Evaluación de ajuste cultural que permite conocer cómo las preferencias y el estilo de trabajo de un candidato se relacionan con los valores y la cultura de tu organización.
Qué incluye
Alineación de valores y estilo de trabajo
Evaluación de las preferencias de trabajo del candidato y su alineación con los valores y la cultura de la organización.
Compatibilidad con el equipo
Evaluación de la compatibilidad entre el estilo de trabajo del candidato y la dinámica del equipo.
Estilo de colaboración
Revisión de cómo el candidato aborda el trabajo en equipo y la colaboración profesional.
Observaciones prácticas
Observaciones claras y prácticas que complementan las entrevistas y otros criterios del proceso de selección.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se realiza la evaluación?
La evaluación se realiza en línea, en una sesión de 60 minutos.
¿Debe determinar la decisión final de contratación?
No. Debe complementar la evaluación de la experiencia profesional, las competencias, las entrevistas y otros criterios relacionados con el puesto.
Mira más allá del CV
Solicita una evaluación estructurada para conocer mejor cómo un candidato puede desenvolverse y contribuir dentro de tu equipo.